Как создать работающий план по управлению изменениями?
Согласно исследованию Prosci, только 13% организаций без управления изменениями достигают своих целей. Почему так важно иметь структурированный план и с чего начать?
Шаблон плана по управлению изменениями можно адаптировать и использовать как стартовую точку для планирования!
Если вы запускаете новое внедрение, трансформацию или хотите системно работать с человеческой стороной изменений — этот шаблон станет отличной опорой.
Заполните форму и скачайте шаблон плана управления изменениями.
Другие статьи
-
Руководители, участвующие в исследованиях Prosci, посвященных вовлеченности топ-менеджмента, отмечают, что стратегическое мышление является ключевой компетенцией практиков по управлению изменениями.
-
Одним из самых серьезных препятствий, с которыми сталкиваются специалисты по управлению изменениями и руководители проектов, является угроза чрезмерного количества изменений.
-
Отчёт основан на исследовании с участием 1 095 специалистов по управлению изменениями, работающих в проектах цифровой трансформации. В нём показано, какие факторы действительно влияют на успех изменений, с какими трудностями сталкиваются команды и какие метрики используются на практике.